如果一个团队不团结，会引发重重恶果，发生一系列"多米诺"骨牌效应。第一，没有凝聚力。
好比一辆马车，有的往东拉，有的往西拉，势必会缺乏凝聚力。这样，肯定会影响团队效率。
第二，没有效率。
因缺乏凝聚力，办事就会推诿扯皮，避重就轻，内耗太重。这样，直接导致效率低下。
第三，不会有业绩。没有效率的团队，团队绝对不会创造好的业绩，最终只能导致团队解散。
答：如果一个团队不团结，那将是一盘散沙。这个团队要是一个企业，也只能是以倒闭而告终。要想加强团结，必须从领导做起，领导要带头维护团结。维护团结，必须从维护大多数人的利益出发，不偏心，讲原则，不搞歪门邪道，让群众对你心服口服，自觉团结在你的周围。
如果一个团队不团结，像一盘散沙，甚至是勾心斗角，那么没有充分合作的集体会逐渐消亡。因为不能专注于某一件事儿，不能专注于某一个工作，怎能成功？
1. 凝聚力：团队得队员是否都具有较强得团队认识，是否乐意和其他成员合作
2. 多样性：团队得队员是否具有完成团队方针所需求得多样化得布景，保证丰富性
3. 一致性：团队队员能否朝统一得方针并按照一致得计划来举动，发挥合力得作用
4. 互补性：团队队员之间能否实现互相能力和范畴得互补，
5. 稳定性：团队队员及整体，能否坚持杰出得稳定性，不易呈现较大得晦气变动
6. 应变性：团队能否在不同得状况下呈现出灵敏得反应方法
团队协作能力的标准是：
(1)对他人的能力和贡献公开赞赏，表现出尊重和信任他人。
(2)与他人分享信息和资源。
(3)能够发现他人的优点和技能，取长补短，相互配合。
(4)愿意并富有建设性地参与团队工作。
(5)善于发现与其他团队合作的机会。
(6)为了团队的利益，主动调整自己的位置。
(7)避免当众批评他人或表示对他人的轻视。
(8)积极征求和倾听他人的经验、观点及意见，认同支持团队的决策。