劳动者正常辞职是不需要理由的，只要提前履行告知义务便可。 辞职信可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。 第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不爽自己的工作单位，那么你可以选择离开。但是在你选择离开的时候，需要考虑方方面面。
比如找到工作还不如此时的单位，或者是走出去，没能找到工作怎么办。这些你都要进行评估。
或者是此时的单位，那些地方不合理，你可以进行上报。
选择工作，首先我们考虑的是自己的生存，以及将来是否有好的发展。
最简单粗暴的方法就是辞职。
在自己原来单位，很多人都因为工资待遇，工作内容，领导处事等方面有着不满，就会对单位产生一种抵触的心里，因此很难与公司宗旨达成一致，不仅工作无法进行，还会影响自己的心情，最简单粗暴就是离职，炒老板的鱿鱼，找下一家单位。
做为一名在流水工作线上的员工，每天8小时重复一样的体力劳动是非常非常辛苦的事，如果处理不好，富士康大家都知道的。
给你几个建议吧
1、不定期的组织员工去旅游放松，不需要太长时间，不需要太远，不需要花多少钱，只需要半天或者附近广场，几个游戏，一次野餐。这样就可以消除很大一部分员工的紧张情绪。
2、针对心里承受能力比较弱的员工，专门进行沟通疏导，比如一次单独的午餐上的谈话。
3、将能力强的员工和能力弱的员工混编一组，由情绪控制能力强的员工带动其他的员工，也可以帮助管理者进行员工心里辅导，效果也不错。
4、偶尔的小把戏，比如一次特别的小额奖金，一次K歌，半天假期，取消一个加班，这样都可以适当的调动员工的积极性。
5、在不影响公司正常运转的情况下，多让员工休息，自我调节。
希望对你有帮助！！！